24 januari 2025 – Nieuwe arbeidsrechtelijke regelgeving aanstaande
Op arbeidsrechtelijk gebied moet men rekening houden met onder meer de volgende veranderingen:
*Het ziet er naar uit dat vanaf 1 juli 2026 de compensatieregeling van UWV in verband met de transitievergoeding, na ontslag van een langdurig zieke werknemer, beperkt wordt tot werkgevers met minder dan vijfentwintig werknemers. Werkgevers met vijfentwintig of meer werknemers komen dan niet meer in aanmerking voor de regeling, met als achterliggende gedachte dat dergelijke – relatief grote – werkgevers hierdoor gestimuleerd worden om beter voor hun medewerkers te zorgen. Of dat helemaal terecht is, is voor mij de vraag.
*Werkgevers moeten binnenkort waarschijnlijk een vertrouwenspersoon aanstellen, waar werknemers terecht kunnen wanneer zij op de werkvloer te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag. Dit wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer.
*”Wetsvoorstel Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten”
De ketenregeling wordt aangepast. Op dit moment kunnen aansluitend maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen, binnen een totale periode van drie jaar. Volgens de huidige regeling kan na een onderbreking van zes maanden een nieuwe keten van drie tijdelijke contracten binnen drie jaar worden gestart. In het voorstel wordt deze periode van zes maanden gewijzigd naar vijf jaar, dat is dus een substantieel langere termijn.
