Overeenkomst met ZZP-er: veranderingen

/in

Op 2 februari jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet waardoor de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) komt te verdwijnen: de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Het doel van de Wet DBA is de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en opdrachtnemers – met name: ZZP-ers –  te herstellen, als het gaat om het beoordelen van hun (arbeids)relatie. Daardoor wordt het voor de Belastingdienst gemakkelijker om te handhaven. Mogelijke “schijnzelfstandigheid” moet verder worden teruggedrongen. Aan deze wet is veelvuldig overleg met onder meer vakbonden, werkgeversorganisaties en zzp-organisaties vooraf gegaan.

Lees meer

Hoe zat het ook alweer met algemene voorwaarden?

/in

In een eerder nieuwsitem heb ik aangegeven dat bedrijven vaak druk zijn met de tekst van hun algemene voorwaarden (de beruchte “kleine lettertjes”). Natuurlijk is dat verstandig: veel voorkomende zaken moeten goed worden geregeld. Zo wordt een bepaling waarin de eigen aansprakelijkheid wordt beperkt vaak opgenomen in de algemene voorwaarden.

Lees meer

Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel doorwerken na AOW

/in

Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Ik verwijs verder naar de op 29 september jl. geplaatste informatie van de Rijksoverheid daarover:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2015/09/29/eerste-kamer-stemt-in-met-wetsvoorstel-doorwerken-na-aow

De loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte

/in

Wettelijk uitgangspunt is dat de werkgever verplicht is in geval van (arbeidsongeschiktheid als gevolg van) ziekte tenminste 70% van het salaris door te betalen, en wel twee jaar lang. Als 70% van het salaris minder is dan het minimumloon, heeft de werknemer gedurende het eerste ziektejaar ten minste recht op het wettelijk minimumloon.

Lees meer

Vervolg WAS

/in

Op 4 juni jl. heb ik gemeld dat de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) aangenomen is door de Eerste Kamer, en heb ik belangrijke punten uit de wet aangehaald.

Per 1 juli 2015 is de WAS in werking getreden. Hoewel de wet gevolgen heeft voor veel werkgevers en opdrachtgevers, is de bekendheid met de WAS nog relatief klein. Anders dan de WWZ heeft de overheid nog weinig ruchtbaarheid gegeven aan de WAS. Enkele onderdelen, die ook gevolgen hebben voor de loonadministratie, treden pas volgend jaar in werking, maar met andere onderdelen moeten werkgevers en opdrachtgevers nu al rekening houden.

Advocaatjegingopreis.nl

/in

Tijdens de zomer gewoon bereikbaar: advocaatjegingopreis.nl

Onduidelijkheid over het nieuwe ontslagrecht

/in

Sinds 1 juli jl. geldt het nieuwe ontslagrecht. Een politiek knappe prestatie, maar de meeste arbeidsjuristen en – geleerden vrezen voor de vergaande gevolgen van de nieuwe wet- en regelgeving in de praktijk.

Lees meer

Wetsvoorstel WAS aangenomen door Eerste Kamer

/in

Op 2 juni jl. heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) aangenomen. Dit wetsvoorstel is een van de uitwerkingen van het sociaal akkoord van 11 april 2013. Het wetsvoorstel moet nog tot wet worden verheven.

Lees meer

Belangrijke lagere regelgeving bij de WWZ gepubliceerd

/in

Op 11 mei jl. is de lagere regelgeving bij de Wet Werk en Zekerheid op het terrein van het ontslagrecht gepubliceerd. Het gaat om twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling en de UWV procedureregeling, en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding. Ze gelden vanaf 1 juli 2015, wanneer ook het ontslagrecht uit de Wet Werk en Zekerheid in werking treedt.

De besluiten zijn te vinden op rijksoverheid.nl. Voor het Besluit overgangsrecht transitievergoeding, zie bijvoorbeeld:

http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/besluiten/2015/05/11/besluit-overgangsrecht-transitievergoeding