Garantie in de overeenkomst

/in

Wie iets garandeert, zegt iets toe. Dat kan een bepaald resultaat zijn. Denk aan de aannemer die een huis bouwt. Bij een koopovereenkomst wordt vaak gegarandeerd dat het geleverde product een bepaalde eigenschap heeft.

Garantiebepalingen komen regelmatig voor in overeenkomsten. Hoe groter het – meestal financiële – belang van de overeenkomst is, hoe belangrijker het is om nauwkeurig de tekst van de (concept) overeenkomst te beoordelen.

Lees meer

Pas op bij persoonsgegevens van een zieke werknemer (vervolg)

/in

Op 21 april 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens nieuwe beleidsregels gepubliceerd ten aanzien van het verwerken van persoonsgegevens van de zieke werknemer:

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-publiceert-beleidsregels-de-zieke-werknemer

De Autoriteit zal aan de hand van deze beleidsregels toetsen of werkgevers niet in strijd met de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) gegevens over de zieke werknemer verwerken. Mijn advies is om te controleren of conform de WBP, en de beleidsregels, persoonsgegevens van de zieke werknemer worden verwerkt.

Voor vragen hierover, bel of mail me gerust.

Overeenkomst met ZZP-er: veranderingen (vervolg)

/in

In mijn nieuwsitem van 5 februari jl. heb ik melding gemaakt van de wettelijke veranderingen die gevolgen hebben voor de overeenkomst met de ZZP-er.

De Belastingdienst heeft inmiddels verschillende modelovereenkomsten opgesteld. Deze zijn te vinden op de site van de Belastingdienst. Het advies is om die site goed in de gaten te houden, want regelmatig worden nieuwe modellen toegevoegd.

Lees meer

Pas op bij persoonsgegevens van een zieke werknemer!

/in

Op 3 maart 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens een onderzoeksrapport gepubliceerd over een werkgever – de Stichting Abrona – die in strijd met de Wet Bescherming Persoonsgegevens persoonsgegevens van haar werknemers verwerkt.

In het onderzoeksrapport geeft de Autoriteit duidelijk aan welke (sociaal) medische gegevens de werkgever (dus: in geval van een ziekmelding) wel mag verwerken en welke niet.

Lees meer

Overeenkomst met ZZP-er: veranderingen

/in

Op 2 februari jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet waardoor de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) komt te verdwijnen: de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Het doel van de Wet DBA is de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en opdrachtnemers – met name: ZZP-ers –  te herstellen, als het gaat om het beoordelen van hun (arbeids)relatie. Daardoor wordt het voor de Belastingdienst gemakkelijker om te handhaven. Mogelijke “schijnzelfstandigheid” moet verder worden teruggedrongen. Aan deze wet is veelvuldig overleg met onder meer vakbonden, werkgeversorganisaties en zzp-organisaties vooraf gegaan.

Lees meer

Hoe zat het ook alweer met algemene voorwaarden?

/in

In een eerder nieuwsitem heb ik aangegeven dat bedrijven vaak druk zijn met de tekst van hun algemene voorwaarden (de beruchte “kleine lettertjes”). Natuurlijk is dat verstandig: veel voorkomende zaken moeten goed worden geregeld. Zo wordt een bepaling waarin de eigen aansprakelijkheid wordt beperkt vaak opgenomen in de algemene voorwaarden.

Lees meer

Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel doorwerken na AOW

/in

Vanaf volgend jaar wordt het voor AOW’ers makkelijker om door te werken op basis van een arbeidsovereenkomst, bij de eigen of bij een andere werkgever. Ik verwijs verder naar de op 29 september jl. geplaatste informatie van de Rijksoverheid daarover:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2015/09/29/eerste-kamer-stemt-in-met-wetsvoorstel-doorwerken-na-aow

De loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte

/in

Wettelijk uitgangspunt is dat de werkgever verplicht is in geval van (arbeidsongeschiktheid als gevolg van) ziekte tenminste 70% van het salaris door te betalen, en wel twee jaar lang. Als 70% van het salaris minder is dan het minimumloon, heeft de werknemer gedurende het eerste ziektejaar ten minste recht op het wettelijk minimumloon.

Lees meer