3 augustus 2017 – Grotere rol bedrijfsarts in nieuwe Arbowet

/in

In mijn nieuwsitem van 8 januari jl. stipte ik aan dat de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) per 1 juli 2017 zou gaan wijzigen. Lees meer

Scholing in het licht van de WWZ

/in

Op grond van de WWZ dient de werkgever zijn werknemer “in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie”. Uit recente rechtspraak blijkt dat van de werkgever meer wordt verwacht dan de wet doet vermoeden.

Lees meer

De bedenktermijn

/in

In beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer moet sinds de invoering van de WWZ een bedenktermijn voor de werknemer worden opgenomen van twee weken. Als dat – al dan niet bewust – niet gebeurt, geldt automatisch een bedenktermijn van drie weken. Lees meer

Proceskostenveroordeling: afwijking van forfaitaire tarief

/in

In geval van een gerechtelijke procedure wordt de (overwegend) in het ongelijk gestelde partij in de proceskosten van de andere partij veroordeeld. Dat is het uitgangspunt, waarbij door de rechter op basis van een puntensysteem een bedrag wordt vastgesteld. Afhankelijk van de verrichte (genormeerde) werkzaamheden van de advocaat en van het belang van de zaak komt er op die manier een forfaitair vastgesteld bedrag naar voren.
Lees meer

Naleven Arbeidstijdenwet door werkgever en werknemer

/in

Op grond van de Arbeidstijdenwet is een werknemer, die bij meer dan één werkgever arbeid verricht, verplicht aan elke werkgever informatie te verstrekken over zijn nevenarbeid. Hierdoor zou het voor beide werkgevers mogelijk moeten zijn de Arbeidstijdenwet correct na te leven.

Lees meer

Rookbeleid binnen de onderneming

/in

De werkgever kan voorschriften geven over het verrichten van de arbeid en instructies m.b.t. de goede orde binnen het bedrijf. Als werkgever moet je daarbij blijven binnen de de grenzen van algemeen verbindende voorschriften en/of van de arbeidsovereenkomst zelf. Een rookbeleid valt onder deze instructievoorschriften, omdat dit beleid geen gevolgen heeft voor de arbeidsvoorwaarden zelf.

Lees meer

Wetwijzigingen / Arbowet

/in

Zoals gebruikelijk aan het begin van het nieuwe jaar, zijn er ook per 1 januari 2017 verschillende wetswijzigingen doorgevoerd. Deze zijn gemakkelijk te vinden via internet, op www.ondernemersplein.nl/wetswijzigingen/1-januari-2017 bijvoorbeeld.

Ik licht een belangrijke wijziging hier toe. Dit betreft de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg: Arbowet. De bedoeling was om deze wetswijziging per 1 januari in te laten gaan, maar dat zal 1 juli 2017 worden. Het is van belang nu alvast deze aanstaande wijziging in beeld te hebben.

Lees meer

Wet Huis voor klokkenluiders

/in

Door de vele wijzigingen in het “echte” arbeidsrecht van de laatste 1,5 jaar, is minder bekend dat per 1 juli 2016 de Wet Huis voor klokkenluiders in werking is getreden.

Lees meer

Stand van zaken Wet DBA

/in

Waarschijnlijk heeft u de afgelopen weken de onrust in de media rond de Wet DBA wel meegekregen. Deze onrust is denk ik niet terecht, althans: in ieder geval op dit moment overtrokken. Op verschillende plekken werd gesuggereerd dat de Wet DBA helemaal zou worden afgeschaft. Dat klopt niet.

Lees meer

Bescherming van persoonsgegevens

/in

Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) behoorlijk aangescherpt. Zo is er onder meer een “meldplicht datalekken” ingevoerd. Dit betekent dat – grote en kleine(re)! – bedrijven direct een melding moeten doen bij de toezichthouder (= Autoriteit Persoonsgegevens) zodra zij een ernstig datalek hebben. En soms moeten zij het datalek ook melden aan de betrokkenen zelf, dus de mensen van wie de persoonsgegevens zijn gelekt.

Lees meer