Bescherming van persoonsgegevens

/in

Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) behoorlijk aangescherpt. Zo is er onder meer een “meldplicht datalekken” ingevoerd. Dit betekent dat – grote en kleine(re)! – bedrijven direct een melding moeten doen bij de toezichthouder (= Autoriteit Persoonsgegevens) zodra zij een ernstig datalek hebben. En soms moeten zij het datalek ook melden aan de betrokkenen zelf, dus de mensen van wie de persoonsgegevens zijn gelekt.

Lees meer

Meldpunt DBA

/in

Het Meldpunt DBA is geopend. In zijn Kamerbrief van 19 september 2016 kondigde staatssecretaris Wiebes dit meldpunt aan. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen hier eventuele knelpunten en onbedoelde effecten van de Wet DBA melden.

Lees meer

Nieuwe Arbowet aanstaande

/in

Op 13 september jl. heeft de Tweede Kamer een nieuwe Arbowet aangenomen. Die verruimt de rechten van werknemers en ondernemingsraden, en moet bedrijfsartsen minder afhankelijk maken van hun opdrachtgevers.

Lees meer

Slapend dienstverband mag van gerechtshof

/in

Inmiddels is wel bekend dat de verplichting om na twee jaar arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding te betalen, veel werkgevers dwars zit. Zeker omdat meestal al tenminste twee jaar (een groot deel van) het salaris is doorbetaald, vinden werkgevers dit onrechtvaardig. Dit geldt te meer als er geen relatie bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid en de werkzaamheden.

Lees meer

Modelovereenkomsten Belastingdienst: stand van zaken

/in

Zzp’ers en opdrachtgevers begrijpen steeds minder van de nieuwe Wet DBA, zo blijkt uit de praktijk. Het komt er voor een belangrijk deel op neer dat de door de Belastingdienst gepubliceerde modelovereenkomsten te ingewikkeld zijn.

Lees meer

Evaluatie WWZ

/in

In een onlangs gehouden enquête over de WWZ hebben meer dan duizend arbeidsrechtjuristen en andere deskundigen aangegeven dat van de oorspronkelijke dertien doelstellingen van de wet, er slechts twee behaald zijn. Zo is de rechtsgelijkheid bij ontslag toegenomen en is het gelukt de ontslagvergoedingen te verlagen. Maar volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van flexwerk naar vaste banen te bevorderen.

 

Garantie in de overeenkomst

/in

Wie iets garandeert, zegt iets toe. Dat kan een bepaald resultaat zijn. Denk aan de aannemer die een huis bouwt. Bij een koopovereenkomst wordt vaak gegarandeerd dat het geleverde product een bepaalde eigenschap heeft.

Garantiebepalingen komen regelmatig voor in overeenkomsten. Hoe groter het – meestal financiële – belang van de overeenkomst is, hoe belangrijker het is om nauwkeurig de tekst van de (concept) overeenkomst te beoordelen.

Lees meer

Pas op bij persoonsgegevens van een zieke werknemer (vervolg)

/in

Op 21 april 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens nieuwe beleidsregels gepubliceerd ten aanzien van het verwerken van persoonsgegevens van de zieke werknemer:

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-publiceert-beleidsregels-de-zieke-werknemer

De Autoriteit zal aan de hand van deze beleidsregels toetsen of werkgevers niet in strijd met de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) gegevens over de zieke werknemer verwerken. Mijn advies is om te controleren of conform de WBP, en de beleidsregels, persoonsgegevens van de zieke werknemer worden verwerkt.

Voor vragen hierover, bel of mail me gerust.

Overeenkomst met ZZP-er: veranderingen (vervolg)

/in

In mijn nieuwsitem van 5 februari jl. heb ik melding gemaakt van de wettelijke veranderingen die gevolgen hebben voor de overeenkomst met de ZZP-er.

De Belastingdienst heeft inmiddels verschillende modelovereenkomsten opgesteld. Deze zijn te vinden op de site van de Belastingdienst. Het advies is om die site goed in de gaten te houden, want regelmatig worden nieuwe modellen toegevoegd.

Lees meer